（代理词） 公司清算阶段的劳动纠纷

代 理 词

尊敬的审判员：

我作为北京科威傲微电子有限公司清算组的代理人，现根据事实和法律，对赵某某所诉劳动纠纷案，发表如下代理意见。

一、原告增加的诉讼请求，违反法律规定

首先，原告于2007年2月25日递交的起诉状中，列明的请求事项有二，一是2006年3月--2007年1月期间的工资7.7万元；二是支付拖欠工资总额的25%的经济补偿金。2007年3月14日，原告又增加了三项诉讼请求。

原告增加的诉讼请求，只能存在两种情况，一是在申请劳动仲裁时，原告对这些请求事项根本没有申请劳动仲裁。根据法律规定，提起劳动争议诉讼要以申请劳动仲裁为前置条件。如果原告对增加的请求事项没有申请劳动仲裁，那么他就无权对此部分提起诉讼；二是原告申请劳动仲裁时，含有这次增加的诉讼请求，在这种情况下，原告在诉讼后近二十日，才增加了诉讼请求，这已超过了15天内提起诉讼的法律要求。因此，无论原告对增加的诉讼请求，是否曾提出过劳动仲裁，都是违反法律规定的，法院依法应不予受理。

其次，根据《劳动法》、《北京市劳动合同规定》和原告提供的《劳动合同书》，公司解散，必然导致劳动关系终止。而劳动关系终止，是无需支付经济补偿金的。所以，原告提出的解除劳动关系、支付公司已被法院生效判决（2007年1月2日，终审判决送达各当事人）解散后的1、2月份工资及6个月的经济补偿金，是没有任何依据的。同时需要附带说明一点的是，原告提出解除劳动关系，又要求支付经济补偿金，这本身也是错误的，因为法律规定，劳动者要求解除劳动关系，单位可以不支付经济补偿金。

二、被告在本案没有任何过错，原告要求支付所谓的拖欠工资补偿金，没有依据

根据《北京市工资支付规定》，公司恶意拖欠职工工资的，需要向职工支付经济补偿金，非恶意拖欠的，不支付经济补偿金。

假如说，经过审核，原告与被告公司确实存在劳动关系，那么，2006年3月，由于公司两家股东申请冻结公司银行帐户，而使公司无法按期支付工资，这属于公司因客观原因造成了拖欠，依法公司不应向原告支付经济补偿金。

同时，公司被法院判决解散后，由于公司另一股东，也就是公司总经理王某某，借口原告拒绝移交有关档案资料，致使清算组至今都未能接收公司的档案资料，被告根本无法确认原告与被告公司是否存在劳动关系。对此，原告是有恶意的，原告对被告无法查证他与公司是否存在劳动关系，负有不可推卸的责任。

三、原告主张的工资数额，违反法律规定，违反诚实信用原则，依法不应得到法律支持

根据《北京市工资支付规定》第二十七条“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费”的规定，本公司已经在2005年全面停业，原告主张的所谓工资，依然是按照公司正常经营状态下的支付标准，这显然是过高的。他没有提供正常劳动，而要求高过北京市平均工资几倍的工资，是没有法律依据的，也是不诚信的表现，依法不应得到法律支持。

而且，原告提供的《劳动合同书》第九条规定，公司生产任务不足，使原告待工的，公司按北京市最低工资标准，支付生活费。而公司于05年就已全面停业，已经不仅仅是生产任务不足问题，在这种情况下，根据上述约定，原告如果与被告公司确实存在劳动关系，那么他依法依约，也最多可以取得北京市最低工资标准。在此，需要注意的是，原告为了证明自己不是处于待工状态，提出了所谓的安排他工作的证据。但是，试想，一个停业的小公司，他有什么工作可做？做了些什么？因此，这些所谓的证据，是不真实的，也违反常规，依法不具有证明效力。

   再者，据原告提供的《劳动合同书》第八条：原告月工资7000元，由三部分构成，其中基本工资占35%，岗位工资占30%；绩效工资占35%。而公司成立后一直销售收入很低，累计不到30万元，亏损严重，到2005年已经全面停业，哪来绩效？所以，被告认为，原告起诉要求的工资，既违反法律规定，也违反合同约定，还违反社会常规与公平。至于公司此前支付的工资，不是公司应当支付的，而是王某某出于恶意损害公司及其他股东利益，利用控制公司的便利，毫无根据的向原告多支付了工资。对此，我们保留追究原告及其他人员恶意多领工资的责任的权利。

四、王某某代表公司与原告签订的所谓《劳动合同书》及出具的工资欠条等其他材料，即便不是伪造，也是恶意串通的，依法不能作为原告主张权利的依据

在说明这个问题之前，我们先简单回顾一下本案形成的背景。公司是2002年1月14日经北京市工商行政管理局登记注册的有限公司，股东三个，注册资本858万元，其中中国科学院半导体研究所出资货币430万元，占注册资本的50.1％，泰州市丰达五金电器有限公司出资货币228万元，占注册资本的26.6％，王某某以非专利技术出资200万元，占注册资本的23.3％。公司成立后，经营一直很困难，从成立到2004年，三年累计实现收入28.4万元，亏70多万元。2004年就已完全处于停业状态。与此同时，王某某却每月领取3万元的工资，还要发生很多差旅费。为此，两家单位股东要求解散公司，王某某不同意；要求召开董事会，罢免王某某的总经理职务，王某某又采取多种措施，致使股东会、董事会无法召开。显然，王某某在利用公司僵局，利用控制公司的便利，“合理合法”的侵吞公司资产。在这种情况下，两家单位股东不得不诉求法院，解散公司。公司成立清算组后，清算组负责人根据法院生效判决，多次要求王某某移交公司资产、印章、档案资料等，以便进行清算工作，包括清理公司的劳动关系及工资等，但王某某借口本案原告拒绝移交，而没有向清算组负责人移交上述资产等，致使公司清算工作至今未能如期进行。在这种情况下，原告却要求清算组支付所谓的工资，并明确他在清算期间的待遇。对此，清算组负责人以没有资料，无法确认为由，没有答应其过高工资的要求。于是，形成了本案诉讼。

通过上述背景和其他事实，我们有理由认为，王某某代表公司向原告出具的有关文件是不真实的，至少是恶意串通的。其目的就是共同损害公司及其他股东利益，满足自己的私欲。

首先，《劳动合同书》及其他材料，真实性有问题。

公司在2004年已经完全停业。2005年2月，公司没有任何业务，本无需用工，即便用工，也无需支付原告那么高的工资。而且，从原告提供的《劳动合同书》等资料看，连起码的装订都没有进行，且纸质新颖，一看就是刚刚做好的。且，公司印章由原告保管，王某某又与原告有利害关系，他们有作假的便利条件和动机。因此，被告认为，该《劳动合同书》等是伪造的。如果法庭不能确定其真伪，我们申请对该合同等文件的签订时间进行司法鉴定。

其次，王某某作为公司非法定代表人，未经法定代表人授权，擅自越权签订本合同及有关文件，是无效的。

再次，王某某与原告恶意串通，目的是恶意侵吞公司现金资产，损害公司及其他股东利益。其依据主要有：

1、王某某不顾自己是股东、总经理、清算组成员的身份，不是积极从维护公司利益出发，尽量压低雇工成本，而是在公司处于全面停业状态下，违反常规，在没必要的情况下，与原告签订如此高额工资的合同及欠条等，且与原告相呼应，几乎同时以同样的理由起诉（详见下述6），有明显的恶意。

2、原告是王某某从西安带到北京的，两人长期合作，有恶意串通的动机。

3、王某某之所以这样做，原因就在于，他没有向公司投入现金资产，在公司股东发生重大矛盾情况下，恶意利用手中职权，通过向自己及亲信支付高额工资的手段，侵害其他股东利益。而且，王某某给自己定的工资是每月3万元，同样他在2006年3月后，由于其他股东申请财产保全，他未能再继续领取。这种情况下，王某某想利用原告的诉讼，达到自己“参照”执行的目的。

4、根据《律师法》规定，律师提供服务，是律师事务所接受委托，并由律师事务所指派律师提供的。显然，律师代理当事人实际是对律师事务所的代表行为，相对于当事人来讲，律师事务所才是与当事人发生直接法律关系的主体。本案，原告委托的律师事务所是北京市首创律师事务所，代表该律师事务所为原告服务的有王欣律师；同时，王欣作为清算组成员，是王某某委托北京市首创律师事务所指派参加的。由此可见，王某某与原告委托的律师事务所，是一家律师事务所。这足以说明他们恶意串通的事实存在。

5、原告提供的证据10，是清算组会议纪要，该纪要作为清算组内部资料，只有各清算组成员持有。那么，原告是怎么取得的？是不是王某某提供的？这不言而喻。

6、实践证明，王某某与原告确实存在恶意串通。据悉，王某某已经以与原告同样的理由，向海淀劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，已被驳回，并已向海淀区人民法院提起诉讼。这足以说明他们之间，利益休戚与共。

总之，原告提出的诸多的请求事项，是没有法律依据的，更是违反常规的，王某某与原告恶意串通，伪造证据，恶意侵吞公司资产，损害其他股东利益，损公肥私，依法不但不应得到法律支持，而且还应当受到法律追究。

因此，恳请法庭，依法驳回原告的诉讼请求，遏制原告的不法行为。否则，王某某必将援引此案例，从公司攫取非法利益，给被告公司及其他股东造成无法估量的损失。

以上意见，请法庭采纳。

                              代理人：杨春岭、涂敬东

                              2007年4月5日